彩云網評:樂見00后職場新面貌

　　00后職場新人以一種叛逆、沖動、個性張揚、不好管理的姿態出現在大眾面前，被網友總結為“00后整頓職場”。

　　彩云網評特約評論員斯涵涵

　　12月12日，智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》，報告顯示，遇到同事甩鍋時，超五成00后選擇直接甩回去，絕不背鍋。過去，新人幫老員工跑腿買咖啡、收拾工位似乎是“正?，F象”，但現在多數00后非常有勇氣將非職責內事項拒之門外；過去，在遇到職場PUA（精神打壓與控制）時，不少人選擇“消極怠工、為離職做準備”“忍氣吞聲、什么都不做”，但現在，超四成00后選擇無視職場PUA；準點下班、拒絕“畫餅”、不愛團建、敢跟老板說“不”、一言不合就辭職……00后職場新人以一種叛逆、沖動、個性張揚、不好管理的姿態出現在大眾面前，被網友總結為“00后整頓職場”。

　　然而，就在網友還處在“00后整頓職場”的驚愕之際，網絡上就傳某公司專門設立一個名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進行統一管理。于是網友戲稱：00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。緊接著，#近九成00后畢業生愿意加班#話題又登上熱搜，“00后到底是什么樣的”，讓人如霧里看花，爭論不休。

　　美國著名心理學家亞伯拉罕•馬斯洛提出的五大需求論廣為人知，他把需要依次從較低層級到較高層級，分成生理上的需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實現需要五類。相比于單純地“賺錢”，00后更關注職業發展和個人價值，這或許是最高需求的表現方式之一。

　　隨著生活水平的不斷提高，新一代求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否快樂、能否相互尊重”等標準。社會文明的發展，家庭條件的富裕，讓00后畢業生往往沒有生活壓力，不必為“五斗米折腰”，而對自我價值的追求，使其更看重規則的重要性、工作的意義和個人的價值，從而激發出工作熱情、創造激情和維權勇氣，并以“初生牛犢不怕虎”的闖勁，對不合理、落后的職場痼疾大聲說不，這些敢于維權、打破成規的表現實乃社會進步的直接體現。這是我們很多人樂于見到的好現象。

　　雖然00后作為職場“萌新”還有許多不足，或許00后挑三揀四、懟天懟地太出乎人們尤其是招聘單位的預料，甚至其中不乏我行我素、嬌生慣養、自以為是、眼高手低之人，但是我們既要看到00后一言不合便開懟的個性，也要看到他們學習能力強、“我命由我不由天”的奮斗背影，既要看到他們“準點下班”的勇敢選擇，也要看到00后畢業生在求職時可能會比前兩代人更“卷”的實質，他們絕大多數人其實都在為自己的夢想、自己的未來打拼，只是他們的言行方式大大跳脫了我們固有職場定式，故需要全面、辯證對待。

　　“整頓職場”也好，“被職場整頓”也罷，都是針對00后的片面之詞。每個時代有每個時代的悲喜，也各有各的磨礪。00后自有00后的特點和優勢，相對應的也有其試錯成本。要想讓00后盡快成熟起來，需要拋棄各種有形無形的偏見，營造更加平等、公平的職場環境。用人單位和社會要密切關注00后追求平等、獨立的價值觀和思維方式，改變傳統、僵化、居高臨下的集體管理模式，強化個性化管理、人性化管理，現代化管理，為其提供有效的專業引導和廣闊的就業舞臺；而00后本身也要主動學習，積極進取，善于吸取前輩的經驗教訓，準確定位自己的工作目標及人生目標，力爭少走彎路，獲得成長。

　　編輯：陳晨

　　統籌：汪東偉

　　編審：干江沄